Promover um ambiente de trabalho saudável não é uma tarefa fácil, mas oferece bons resultados em todas as empresas. Se uma empresa não tem como ponto principal a saúde e bem-estar dos funcionários, o rendimento cai consideravelmente.
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O ambiente de trabalho é o lugar em que os funcionários e donos passam a maior parte da vida. É de lá que saí o sustento de muitas famílias e saem também muitos serviços a serem prestados para a população, incluindo a inovação de produtos.
Todos os ambientes de trabalho devem ser saudáveis em todas as esferas. Por isso, veja o que é um ambiente leve, como proporcionar isso aos funcionários e qual a importância.
O que é um ambiente de trabalho saudável?
Um ambiente de trabalho saudável procura promover a satisfação do funcionário, buscando saber quais são as suas preocupações, opiniões e pensamentos, com respeito e empatia.
Para isso são utilizadas estratégias para fornecer esse bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Qual a importância do ambiente de trabalho saudável?
Os fatores afetados com a oferta de um bom ambiente de trabalho são muitos. Visando isso, confira logo abaixo alguns deles e veja como eles funcionam, pois a aplicação pode trazer bons rendimentos à empresa.
Motivação
Não poderia deixar de ser o primeiro ponto quando se trata de trabalho em equipe. Inúmeros estudos já mostraram o tanto que o ambiente de trabalho pode influenciar na produtividade e humor de um profissional. Também influencia no comportamento com as outras pessoas.
A chave é proporcionar um ambiente em que a pessoa possa dialogar com respeito, ter empatia com o próximo e não tenha medo de expor ideias e planos que vão agregar nas funções. As dinâmicas podem ajudar nesta tarefa, unindo e tornando as pessoas mais próximas.
Autonomia
Pode soar um tópico meio egoísta, mas é a realidade de um profissional. Dar autonomia a um profissional é essencial em uma empresa, principalmente se ele for líder de um grupo ou setor. Alguns benefícios dessa autonomia são:
- Proporcionar ao trabalhador o sentimento de pertencer e fazer parte da equipe ativamente;
- Geração de resultados efetivos, assim como o desenvolvimento de novas habilidades.
Se cada um tiver a sua função e tiver liberdade para exercê-la, o crescimento da empresa será estrondoso porque os resultados aparecerão muito mais rápido e ainda incentiva os profissionais a pedirem ajuda para os outros colegas, formando uma equipe.
Diálogo
Um ambiente em que o diálogo é instalado há surgimento de ideias novas. Isso dá ao funcionário uma liberdade para pensar e desenvolver ideias e é aí que tudo vira realidade.
Além disso, com a ajuda do chefe ou da pessoa responsável é possível aprimorar aquela ideia.
Uma pesquisa feita recentemente pelo Project Management Institute Brasil (PMI) revelou que setenta e seis por cento de trezentas empresas grandes reconheceram que a falta de comunicação é o que impede o avanço de muitas atividades que são propostas.
Esses três pontos são os mais importantes para serem considerados em uma empresa. A resposta da instalação e prática deles muda o ambiente de trabalho e promove crescimento e desenvolvimento na empresa.
Por isso que eles revelam a importância de se ter um ambiente de trabalho tranquilo, saudável e leve.
Quais ações tornam um ambiente de trabalho saudável?
As ações para tornar um ambiente de trabalho saudável podem ser desenvolvidas por todos da empresa e não só pelo setor de Recursos Humanos (RH).
Pensando nisso, veja algumas dicas que podem mudar instantaneamente um ambiente empresarial:
Instalações
Uma empresa que preza por um ambiente de trabalho saudável tem o espaço físico como prioridade. Pesquisas já revelaram que cores de ambientes e objetos interferem no “mood” das pessoas.
Por isso, pense em promover um espaço iluminado, com vista se possível, com divisões organizacionais, mesas dinâmicas e divisão entre elas de forma útil.
Ter um espaço de lazer é interessante para o trabalhador descansar, assim como um lugar para fazer as refeições.
Ambientes coloridos são bem-vindos também, mas sem juntar todas as cores e virar uma poluição visual, pois atrapalha no rendimento e a tendência de reduzir a produtividade é grande, e os conflitos podem se tornar constantes.
Feedback
É um ponto interessante e que dá espaço a diferentes opiniões. O feedback diário pode estreitar a relação funcionário-empresa.
A empresa consegue entender que ela não é perfeita e que tem coisas que pode melhorar.
Liderança
Trazer cursos que capacitem os líderes e incentivem os outros a se tornarem líderes é vital.
Os líderes fazem muita diferença porque sem eles os bons resultados e os talentos ficam retidos. Foque em acompanhar a gestão dos líderes.
Viu como é importante manter um ambiente de trabalho saudável?