O exame admissional é um procedimento essencial no processo, visando garantir a saúde e segurança tanto do novo colaborador quanto do ambiente de trabalho.
Este exame é uma exigência legal, regulamentada pelas Normas Regulamentadoras (NRs), e tem como objetivo verificar se o candidato possui as condições físicas e mentais necessárias para desempenhar as funções do cargo pretendido.
Além disso, contribui para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, promovendo um ambiente laboral mais seguro e saudável.
O que é exame admissional?
O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória que faz parte do processo de contratação de um novo funcionário em uma empresa no Brasil. Este exame tem como objetivo principal verificar se o candidato está apto, do ponto de vista de saúde física e mental, para exercer as funções do cargo para o qual está sendo contratado.
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Exame admissional: o que reprova?
O exame admissional é um procedimento realizado por um médico do trabalho para avaliar a aptidão do candidato para o cargo pretendido. O processo geralmente inclui as seguintes etapas:
- Anamnese: O médico faz uma entrevista detalhada com o candidato para coletar informações sobre o seu histórico de saúde, incluindo doenças anteriores, cirurgias, uso de medicamentos, alergias, e histórico familiar de doenças.
- Exame Físico: O médico realiza uma avaliação física geral do candidato, verificando sinais vitais como pressão arterial, frequência cardíaca, peso, altura, além de examinar sistemas específicos do corpo, como o sistema respiratório, cardiovascular, neurológico, entre outros, conforme necessário para o cargo.
- Exames Complementares: Dependendo das exigências do cargo e das condições de saúde do candidato, podem ser solicitados exames adicionais, como exames de sangue, urina, radiografias, audiometrias, espirometrias (para avaliar a função pulmonar), testes ergométricos (para avaliar a capacidade cardíaca), entre outros.
- Avaliação Psicológica: Para alguns cargos, especialmente aqueles que envolvem alto nível de estresse, responsabilidade ou interação com o público, pode ser necessária uma avaliação psicológica. Essa avaliação busca verificar a estabilidade emocional, as competências comportamentais e a capacidade do candidato de lidar com as demandas do trabalho.
- Avaliação de Capacidades Específicas: Dependendo do cargo, pode ser necessário avaliar habilidades específicas do candidato, como força física, destreza manual, coordenação motora, entre outras.
- Laudo Médico: Após a realização de todas as avaliações, o médico do trabalho emite um laudo médico atestando se o candidato está apto ou inapto para o cargo. Esse laudo é baseado nas condições de saúde do candidato e nas exigências do cargo pretendido.
O exame admissional é essencial para garantir que o candidato tenha condições de saúde adequadas para desempenhar suas funções de forma segura e eficiente, preservando sua saúde e a segurança no ambiente de trabalho.
O que é necessário levar para o exame admissional?
Para o exame admissional, é necessário levar alguns documentos e informações importantes para que o médico do trabalho possa realizar uma avaliação completa e precisa. Normalmente, os itens solicitados incluem:
- Documento de Identidade: Levar um documento oficial com foto, como RG, CNH ou passaporte; ou
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): Se já tiver uma; ou
- Passaporte.
Recomendado, mas não obrigatório, na maioria dos casos:
- Exames Médicos Anteriores: Resultados de exames médicos realizados recentemente que possam ser relevantes para a avaliação.
- Histórico Médico: Informações sobre condições de saúde pré-existentes, cirurgias, tratamentos em andamento e uso de medicamentos.
- Laudos Médicos: Laudos de tratamentos médicos, caso tenha alguma condição de saúde específica que necessite de acompanhamento ou tratamento contínuo.
- Receitas Médicas: Se estiver usando medicamentos prescritos, levar as receitas atuais.
- Comprovante de Vacinação: Principalmente vacinas obrigatórias ou recomendadas para o cargo ou setor de atuação.
- Óculos ou lentes de contato: Se utilizar, levar os óculos ou lentes de contato para avaliação da acuidade visual.
É sempre bom confirmar com a empresa ou a clínica de medicina do trabalho se há algum item específico adicional que deva ser levado.
Quanto tempo demora para o exame admissional ficar pronto?
O tempo necessário para a conclusão do exame admissional pode variar dependendo de vários fatores, como a complexidade do cargo, a necessidade de exames complementares e a disponibilidade de resultados de laboratório. Em geral, o processo pode ser concluído em um período de algumas horas até alguns dias. Aqui estão alguns pontos que influenciam o tempo total:
- Avaliação Inicial: A consulta com o médico do trabalho e a realização do exame físico geralmente duram cerca de 30 minutos a 1 hora.
- Exames Complementares: Se forem necessários exames laboratoriais ou de imagem, como exames de sangue, urina, radiografias ou audiometrias, o tempo pode ser maior, dependendo da disponibilidade e do tempo necessário para obter os resultados.
- Laudo Médico: Após a realização de todos os exames necessários, o médico do trabalho precisará de tempo para avaliar os resultados e emitir o laudo médico. Isso pode levar de algumas horas a até 1 ou 2 dias, dependendo da carga de trabalho do médico e da complexidade do caso.
Em situações onde não são necessários exames complementares complexos, o laudo médico pode ser emitido no mesmo dia da consulta inicial. No entanto, se houver a necessidade de exames adicionais, pode levar alguns dias para que todos os resultados sejam avaliados e o laudo final seja liberado.
É sempre uma boa prática verificar com a empresa ou a clínica de medicina do trabalho o prazo estimado para a conclusão do exame admissional, pois eles poderão fornecer informações mais precisas com base no caso específico.
O que acontece depois do exame admissional?
Após o candidato ser aprovado no exame admissional, o próximo passo é a emissão do Laudo de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Este documento é emitido pelo médico do trabalho e tem como objetivo oficializar a aptidão do candidato para o cargo pretendido. O ASO contém informações detalhadas sobre a condição de saúde do trabalhador no momento da avaliação e inclui:
- Tipo de ASO: Indica se é um ASO Admissional, que certifica a aptidão para ingresso na empresa, conforme exigido pela Norma Regulamentadora 7 (NR-7), ou outro tipo de ASO conforme necessário (periódico, demissional, etc.).
- Aptidão: Confirmação de que o candidato está apto para desempenhar as funções específicas do cargo, levando em consideração as exigências físicas e mentais necessárias.
- Restrições: Caso existam, são especificadas eventuais restrições médicas que o candidato possa ter para determinadas atividades ou condições de trabalho, visando garantir sua segurança e saúde ocupacional.
- Orientações: Recomendações do médico do trabalho, se houver, para cuidados de saúde preventivos ou adaptações no ambiente de trabalho que possam ser necessárias para o bem-estar do trabalhador.
Após a emissão do ASO, a empresa arquiva uma cópia do documento e pode prosseguir com a formalização do contrato de trabalho e a integração do novo funcionário no ambiente corporativo. O ASO também serve como um registro importante para futuras avaliações periódicas de saúde ocupacional, conforme estabelecido pelas Normas Regulamentadoras brasileiras.
Quem paga o exame admissional?
O exame admissional geralmente é pago pelo empregador, ou seja, pela empresa que está contratando o novo funcionário. Isso está estabelecido pela legislação trabalhista brasileira, que determina que todos os custos relacionados ao processo de contratação, incluindo os exames médicos admissionais, são de responsabilidade da empresa.
Portanto, cabe à empresa contratante arcar com os custos associados ao exame admissional realizado pelo médico do trabalho, incluindo consultas médicas, exames complementares necessários e a emissão do Laudo de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), conforme exigido pelas Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego.
Em suma, o exame admissional desempenha um papel crucial na seleção e contratação de novos funcionários no Brasil, assegurando que apenas indivíduos aptos e capazes de realizar suas atividades laborais sejam admitidos.
Ao cumprir as diretrizes estabelecidas pelas NRs e investir na saúde ocupacional dos colaboradores desde o início do contrato de trabalho, as empresas não apenas cumprem com suas obrigações legais, mas também promovem um ambiente de trabalho mais produtivo e seguro para todos os envolvidos.