Sua empresa possui atividades em que seus funcionários ficam expostos a riscos ergonômicos? Então fique atento à Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e suas orientações.
A ergonomia do trabalho está presente em vários momentos do nosso dia a dia. na cadeira que sentamos, na mesa que usamos, bancada de soldagem, nos equipamentos de proteção individual e coletivo (EPI e EPC).
Tudo isso pode afetar diretamente na saúde do empregado, podendo gerar insatisfação de trabalho, baixo rendimento e até mesmo problemas sérios de saúde.
Utilizando uma simples cadeira como exemplo, um modelo que não seja ergonômico para o funcionário, pode acarretar em graves problemas de coluna, postura e até mesmo de articulações.
Há casos em que os funcionários desenvolveram hérnias de disco por conta de uma cadeira que não era funcional a seu tipo de corpo e trabalho.
Por conta disso a análise ergonômica de trabalho é fundamental para qualquer empresa. Evitando uma série de problemas como as multas em fiscalizações.
Logo, percebe-se que a este documento solicitado pela NR-17 auxilia a empresa a garantir qualidade de vida, segurança e maior qualidade de vida e saúde a seus empregados durante a realização de suas atividades operacionais.
Empresas devem investir mais no capital humano, este é o segredo das maiores potencias empresariais: trazer o conforto e satisfação dos seus funcionários.
Então vem com a gente conferir o quanto o documento de análise ergonômica do trabalho (AET) é importante não somente para o funcionário, mas também para a empresa.
Evite multas e problemas judiciários ao submeter seus funcionários a atividades sem ergonomia, prejudicando a sua saúde.
O que é Análise Ergonômica do Trabalho?
Chama-se de análise ergonômica do trabalho o estudo realizado em detalhes sobre a tarefa, demanda e atividade nos postos de trabalho. Tudo a fim de identificar supostas inadequações e fatores de riscos ao trabalhador.
Também é utilizado para definir adaptações que se julgarem necessárias para garantir um ambiente de trabalho confortável e adequado, garantindo a segurança e a saúde do trabalhador.
De acordo com a demanda, são definidos o prazo de realização das atividades e dimensionamento da equipe.
Assim, é possível analisar os riscos ergonômicos que o trabalho pode trazer para o trabalhador. Incluindo o ambiente como um todo, para análise de conforto e bem-estar.
Qual o objetivo da análise ergonômica do trabalho?
De acordo com as exigências impostas pela NR-17, a análise ergonômica do trabalho possui por objetivo:
- Parametrizar as condições de trabalho dos empregados;
- Documentar; e
- Sistematizar procedimentos específicos.
Tudo isso a fim de garantir um bem-estar, segurança e saúde a empresa e ao empregado.
Fases da Análise Ergonômica do Trabalho?
A primeira fase é a realização da análise de demandas, da empresa e também da quantidade de funcionários de cada setor.
Finalizada a etapa de análises, é definido um cronograma de atendimento para compor a fase 2.
Na fase 3 são coletados os dados nos postos de trabalho. E, por fim, na fase 4 os profissionais envolvidos realizam o relatório do diagnóstico.
Neste relatório é detalhado cada etapa, contando com a classificação dos problemas encontrados e também as recomendações propostas para soluções.
Quem deve fazer análise Ergonômica do trabalho?
Apenas profissionais habilitados podem realizar a analisa ergonômica do trabalho, mesmo não estando claro na NR-17. Para poder elaborar e assinar este documento precisam ser os profissionais:
- Médicos (com habilitação em ergonomia);
- Fisioterapeutas (com habilitação em ergonomia);
- Educadores físicos (com habilitação em ergonomia);
- Engenheiros de segurança do trabalho (com habilitação em ergonomia).
Isso porque o desenvolvimento deste procedimento gera impactos diretos e indiretos na saúde do trabalhador.
Todo e qualquer documento que visa a segurança do trabalho, deve ser realizado por profissionais competentes e com a habilitação necessária.
Validade da Análise ergonômica
É indicado que o documento de análise ergonômica do trabalho seja renovado a cada 12 meses ou quando houver mudanças internas no caso de postos, trabalho ou até mesmo de usuários.
Importância e Benefícios da fazer uma análise Ergonômica do trabalho
Estando ligados diretamente a satisfação dos envolvidos a análise ergonômica do trabalho é tão importante para a empresa quanto para o funcionário.
Saúde e bem-estar estão diretamente ligados a melhoria de desempenho e aumento de produtividade.
Além de impactar diretamente no ciclo de rotatividade de funcionários, já que muitos deles prezam pela qualidade de vida dentro do trabalho. Se a empresa fornece esta qualidade, eles têm um motivo para permanecer.
Podemos citar como os principais benefícios ao se implantar a análise ergonomia do trabalho a:
- Diminuição do índice de turnover;
- Empregados passam a se desenvolver melhor, além de conseguirem manter o foco em suas atividades;
- Aumento da motivação da equipe;
- Satisfação interna;
- Empresa deixa de ser penalizada por estar fora da NR-17 ou por responder a ações trabalhistas; e
- Aprimoramento dos padrões de qualidade e de segurança ocupacional.
Diferença entre laudo ergonômico e Análise Ergonômica do Trabalho
O laudo ergonômico é um documento solicitado por um juiz no caso de ações trabalhistas ou outras situações especificas com o objetivo de atestar as condições de trabalho ao empregado.
Já a análise ergonômica do trabalho é um procedimento obrigatório de acordo com a NR-17.